六月荷风，青年发声！

今天，让我们走近政治部副主任夏敏，看看她有什么要跟大家交流的．．．．．．

我叫夏敏，２０１７年考入沙洋人民法院办公室，　２０２０年调入政治部担任负责人，统筹负责政工人事、党建教培、宣传工作等，在院领导的信任和栽培下，不断磨砺自己，逐步成长。目前任政治部副主任，下面，我就青年干警的成长谈几点自己的心得：

（一）青年人要敢于担当。敢担当，就是始终保持韧劲；敢于直面问题。譬如打造一把宝剑，不仅要忍受烟熏火燎的环境之苦，还要承受汗流浃背的劳动之累，如果没有知难而进的铁心和厚实过硬的“铁骨”，很难打出好铁。沙洋虽然比较偏远，但是省法院党组、院党委对我们青年人的成长非常关心和重视，在这样大有可为的机遇下，要敢想敢做，敢于试错，不要躺平，勇于突破舒适区，保持一颗永远活力、永远热忱的赤子之心。

（二）青年人要清正廉洁。我非常深刻地记得省法院游院长在训练营点评中的一句话：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。今天的我们怎么样，未来的湖北法院就怎么样。”我既被陈艳红、杨军、周春梅这些先进人物事迹激励鼓舞，也不会忘记在洪山监狱廉政教育基地中看到的那些反面典型。只有清廉如水，才能执法如山，在人生绽放的最佳年华，我们必须扣好第一颗扣子，坚守理想信念，严守纪律规矩，常怀敬畏之心，打牢人生根基。

（三）青年人要守得住寂寞。在工作中，我也会有彷徨和抱怨的时候，但是静下心来，我想既然扎根于沙洋这片土地，那么就要努力绽放，内心开满芬芳，不仅鼓舞自己，也赠予别人余香。在政治部工作几年来，经历了三批新人的轮岗，在带领他们的同时，也锤炼了自己。

结合政治部的工作，为进一步做好青年干部的培养，下一步我们将努力做到以下几点：

一是找准政治部的职责定位。政治部掌握大量政策文件，如何把上级的要求和文件精神吃准吃透，需要我们把法治思维立起来，把政策执行作为刚性要求立起来，不断提高依据政策制度把关定向、谋划工作、改革创新和抓工作落实的能力；

二是加强人才开发利用规划。审判现代化需要高素质的人才资源和厚植人才竞争力，我们院里年轻人数量充足、年龄结构较为集中。一方面通过拔高尖子，培养后备人才，一方面拉高平均竞争力，需要我们对人才进行全面了解，制定符合人才成长的规划指南；

三是做好人才管控工作。通过党建引领信仰、文化引领新风、清廉建设筑牢反腐败底线、多措并举建立锻炼平台，使得人岗相适应，为审判工作现代化添砖加瓦；

四是激发人才内生动力。目前我们正在启动一系列人才培养机制，包括外派学习、挂职锻炼、轮岗交流、脱产培训、业务竞赛等。我们还关心青年干警的生活、了解他们的想法，培养再教育高学历人才和多面手，确保人才有发展的信心和预期。同时，通过持续加强法院文化建设，与县团委、地区检察院、辖区监狱、县法院等单位联合开展丰富多彩的文体活动，焕发青年人的精气神。

五是健全评价指标体系。充分利用考核机制，破解“干多干少一个样”“吃大锅饭、躺平”心态，用好平时考核和绩效考核，形成科学、合理、完善的指标体系，争取将沙洋法院干警培养成为担当作为、有创造力、敢闯敢干、思维活跃、全面发展的新时代审判现代化人才。让大家在自己的工作岗位上，用青春之花为湖北法院高质量发展增光添彩。